「Wantedly」ウォンテッドリーの人事責任者 大谷氏が書籍「すごい採用」を発売

ビジネスSNS「Wantedly」運営会社であるウォンテッドリー株式会社の人事責任者「大谷昌継氏」は、2022年10月26日（水）に技術評論社から「すごい採用―考え方を変えれば採用はうまくいく」の書籍発売を開始した。

『すごい採用―考え方を変えれば採用はうまくいく』出版の背景

昨今の社会情勢の変化もあり、買い手市場だった採用市場も現在は売り手市場へと変わりつつある。そのようななか企業では採用に苦戦しており、「すごい採用」の著者である大谷氏自身も採用が上手くいかずに途方に暮れていた時期もあったという。しかし、一方で厳しい採用市場のなか知名度が低くても、優秀な人材を採用し続けている企業があるのも事実である。

著者の大谷氏自身、独自の採用方法を生み出していくなかで、採用活動にマーケティング思考を取り入れる「リクルートマーケティング」の考え方にたどりつく。本書はリクルートマーケティングを使った手法を使い、採用担当者と優秀なメンバーとがどのように出会えるのか採用戦略が書かれた書籍である。

リクルートマーケティングの考え方をもとにした採用方法は、スタートアップ企業では常識になりつつある一方、一般企業の間ではまだ普及していない実態もある。今回の書籍は、2019年3月にウォンテッドリー社が公開した「リクルートメント・マーケティング入門」の内容を踏まえ、これまでの採用事例や4万社を超える企業事例も豊富に掲載されており今後の採用戦略に役立てられる点が特徴。

書籍概要

◆目次
1章：採用の考え方を変える
・採用を阻む「壁」の正体
・採用市場のパラダイム・シフト
・新しい採用プロセスーリクルートメント・マーケティング
2章：採用のスタートラインはどこか
・候補者はいつ・どこで求人情報に触れているか
・独自の魅力は条件比較に勝る
3章：ファンづくりからはじめよう
・採用のプロセスの変化
・候補者との接触を「ソフトな選考」に
・インターンでわかりあう
・意向度を高めるための継続接触
4章：新しい選考のプロセスを知る
・候補者の視点に立った選考フロー
・内定辞退を回避するために
・採って終わりではない採用活動
5章：採用の好循環をつくり出す
・採用にも、正確な効果検証を
・これからの人事の役割

ウォンテッドリー社について

参考URL/画像引用元：書籍『すごい採用』発売開始