みらいワークスがプロフェッショナル人材の将来キャリアに関する調査結果を発表

プロフェッショナルなスキルを持つフリーランスや副業人材の働き方をサポートする株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡本祥治氏）は、業務委託で働く30代100名に対し、今後のキャリアに関する意識調査を実施し調査結果を公表した。

各設問に対する回答サマリーは以下の通り。

調査サマリー

業務委託としての引退時期に関する設問に対しては以下の結果となり、全体の半数以上が「56歳以降も働きたい」との意向を示していることがわかった。一般企業の定年が65歳であることも背景に、業務委託として働く場合も高年齢まで働く意向が強いことが伺える。

Q1の「何歳まで業務委託として働きたいか？」の理由を尋ねた設問では、「年金が出るまで働きたい」「人生100年時代だから」「収入がなくなることが不安」といった経済的な理由による回答が多い傾向。一方、40代のうちに委託としての働き方を終えたい人のなかには「稼げるうちに稼ぐ」といった意見も見られ、スキルを活かして実力主義で働きたいと考える人も一定数いることがわかる。

業務委託で働いた場合の今後の将来キャリアに関する設問では、全体の82.0%が「将来のキャリアを不安視している」と回答した。業務委託契約は、長くても１～２年程度の契約であり、なかには1ヶ月ごとの更新になるケースもあることから「いつ契約を切られるかわからない」といった不安な気持ちを抱いているスタッフも多いようだ。

業務委託としての今後のキャリアに不安を感じる理由としては、以下の回答例にあるように「フリーランス環境の競争激化」「若手人材に仕事を奪われる」「長期的に案件を獲得できる保証がない」など、やはり「長期で働けないかもしれないリスク」を不安視する声が多かった。「仕事を休めない」「病気をしたときの保障がない」といった声も多く、一般企業の正社員と比較し、報酬が高い一方で福利厚生などの保障がない点に不安を抱える業務委託スタッフも少なくないことが見てとれる。

前項で「不安を感じている理由がわからない」と回答した人に対し、将来の不安について自由回答してもらったところ、「業界でどこまで通用するか不安」「仕事がもらえないかもしれない」「事業の先細り」など、自分が働く業界の将来像を不安視する声も多い。

将来の収入に関する設問については、約半数の人が「自分の報酬は上がっていくと思う」と回答し、前項で将来の不安を抱える一方で「自身の報酬には期待している」様子も垣間見える。

前項で「報酬が上がっていく」と回答した人に報酬が上がると思う理由を聞いてみると、もっとも多い回答は「年齢が上がると信頼も積みあがる」「仕事の経験値が増え業務の幅が広がる」といったポジティブな回答が多い。また、約半数の人は「年齢が上がると相場も上がる」と想定しており、やはり将来に不安を抱きながらも、報酬については希望的観測が強い傾向が見られた。

「業務委託の案件を選択するポイント」について尋ねたところ、もっとも多かった回答は「妥当な単価」が60％で、つぎに「クライアントとのコミュニケーションのとりやすさ」が54％と続く。前段の「何歳まで働けるか？」や「将来の収入が不安」といった回答とも連動しており、収入重視の選択基準が優先されていることが伺える。一方で、人脈や専門領域外にもチャレンジしたいといった積極的な意見も見られた。

Q8の設問での自由回答を求めたところ、「自分の成長やスキルアップにつなげたい」といった意見や「クライアントとの信頼関係を重視したい」といった意見も聞こえてくる。

業務委託として安定的な収入を得るためには、継続して案件を獲得しなければいけない。Q10の設問では「案件を効率的に選ぶために必要な要素」について尋ねた。もっとも多い回答は「直接人脈」で49％。つぎに「エージェントの29％」が続くが、やはり自分のスキルを認めてもらえ、かつコミュニケーションが取れる直接案件が継続獲得のポイントであることが見えてくる。

まとめ

今回の調査では、エンジニアや営業・マーケティング、webディレクターなど多岐にわたる職種で働く業務委託スタッフを対象に調査がおこなわれた。対象が30代であったことから、プロフェッショナル人材として第一線で活躍する一方で、将来的な収入の不安や案件を継続して受注できるかどうかなど、さまざまな不安を抱えている状況が見えてきた。

回答を見ると「将来のキャリアを不安視している」といった回答が全体の8割以上を占め、やはり収入と仕事の不安定さを抱えながら業務委託として働かざるをえないのが実態のようだ。一方で「自分の報酬は将来的にはアップする」と考えており、不安要素と希望的観測が合致しない現状も垣間見える。

今後、業務委託のプロフェッショナル人材として安定的に働くには「単価と稼働時間とのバランス」や「クライアントとの関係強化」も大切なポイントになってくるだろう。業務委託人材が豊富な人脈を作り生活と仕事を安定させるためには、自分の人脈だけに頼ることなく人脈作りのきっかけとなるサービスやプラットフォームの利用も視野に入れる必要があるのかもしれない。

株式会社みらいワークスの概要

◆参考URL/画像引用元：30代業務委託人材の8割超が「将来のキャリア」を不安視！　現役引退は、20%が「56歳~60歳」、11.0%が「71歳以上」を想定

◆情報の出典元：「株式会社みらいワークス」URL：https://mirai-works.co.jp/