レバテック「24年度新卒採用に関する動向調査結果」を公開

ITエンジニア専門新卒向け就職支援エージェント「レバテックルーキー（ https://rookie.levtech.jp/ ）」を運営するレバテック株式会社は、新卒エンジニアの採用担当者300名を対象に「24年度卒採用に関する動向調査」を実施した。

調査概要

調査結果①対象企業の5社に1社が2023年度新卒採用より採用開始時期を早期化

調査が実施された2022年9月時点で「24年度新卒採用を開始しているか？」の問いに対しては以下の回答となった。

23年度卒を対象にした調査と比較して「早くなった」と回答した企業は21.0％を占め、5社に1社が、1年前と比較して採用活動を早めている状況。一方で「1年前と比較して採用が遅くなった」と回答した企業は3％しかない。この数字だけを見ても、優秀な人材を少しでも獲得しようとする企業側の姿勢がうかがえる。

（※昨年度比較：2022年3月発表「23年度卒エンジニア採用動向調査」）

画像引用元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000498.000010591.html

調査結果②早期化をするもっとも多い理由は「優秀な学生に出会うため」

1年前と比較して「どの程度採用時期を早めたのか？」の問いに対しては「1ヶ月以上早めた」と回答した企業が、全体の46％と大半を占めた。なかには2ヶ月以上（22.2％）3ヶ月以上（14.3％）と、かなり採用を早めている企業も多い。

採用活動を早める理由としては「優秀な学生に出会うため」が61.9％ともっとも多く、続いて「母集団を増やすため」が22.2％と、いずれも量と質を重視しながらライバル企業に先駆けて1名でも多く採用しようとしていることがよくわかる。

画像引用元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000498.000010591.html

調査結果③半数以上の企業が2023年の夏頃まで新卒採用活動を継続する予定

採用人数の変化についても調査がおこなわれた。「1年前と比較して採用人数に変動はあったか？」の問いに対しては、「増えた」と回答した企業が21.1％、「変化なし」が67.8％となり、5社に1社が新卒採用に力を入れていると推測できる。

また、24年度卒採用の終了時期については、約半数以上の企業が「2023年7月頃まで」を終了時期と考えていることがわかった。2022年中に採用活動を終わらせる企業は13.3％にとどまることから、新卒採用に関しては長期で人材確保に取組み、同時に中途採用も並行して進める企業も少なくないことが予想される。

画像引用元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000498.000010591.html

調査結果④新卒エンジニアの採用課題のトップは「自社の要件にマッチする学生に出会えない」

調査結果③の背景としては、やはり「優れた学生に出会えない」といった企業側の悩みも見え隠れする。

「新卒エンジニアの採用課題は？」の問いについては、40.7％の企業が「自社の要件にマッチする学生に出会えない」と回答しており、採用活動の早期開始と長期継続をおこなわないと優秀な人材確保ができないことがよくわかる。

一方、企業側の課題も見えてきた。同じく新卒エンジニアの採用課題として、「面接官の育成に苦戦している…6.3％」「人事と現場の要件すり合わせができていない…6.7％」など、社内での仕組みづくりを急がねばならない事情もあるようだ。

画像引用元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000498.000010591.html

レバテックルーキー事業責任者のコメント

<関連企業概要>

参考URL：採用時期の早期化要因、最も多いのは「優秀な学生に出会うため」